靠自己实力的薪资才是最重要

草根影响力新视野 文:陈木村Photo Credit: 3dman_eu @ pixabay by CC0 Public Domain

一位企业经营者与几位年轻人在对话:如果给你们薪水跟没薪水试用三个月,这两者你们会选择哪一项?几乎所有年轻人都说有薪水的才要干,没薪水的不干,让这位企业家直摇头,感叹现在年轻人的企图心与远见不足。
很多在参与中央民意代表选举的人,在竞选期间都会大开支票:如果我当选之后,我一定会督促政府,请所有的企业都要加薪等等。

就如最近有些职场在招聘员工,发现学历越高录取率就越低的现象,这个现象并不让人意外,因为就我目前所辅导的一些企业可以显现出来。我辅导一家在大陆营业额上亿的工艺艺术公司,在台湾招聘了近二十位艺术系毕业生前往大陆工作,不到半年这二十位全部打包回台湾。我个别徵询他们的原因,综合为:离家太远会想家、大陆工作环境没有可以消遣地方、不适应那边的生活与环境、工作环境没冷气、line或Facebook不易通等等。
靠自己实力的薪资才是最重要
最后建议改以聘任品德好、不限制学历、有创意、愿意接受挑战、愿意一起打拼的人,也不分年龄、性别等,最后来才有今天的成长与发展契机。

所以从另一角度来看,如果自己有创业过的人,或许可以体会我前述所谈的一些心声。任何职场都是因人、资金及技术的组合而形成,也就是说如果仅有资金没有适当人才,最后还是会关门大吉。同时如果有技术,但是缺乏人才的品德,最后又会沦为红海策略(价格与市场的竞争)。一样的如果有人,但是管理与创新不足,最后仍然还是会归零,所以总归是属于「人」的问题。

既然是人的问题,那身为上班族的人,如果能将心比心、同理心来看这件事,你可以发现,如果我们一味只要求薪资,其他的都不再创新、积极的奉献与付出,那企业经营者怎可能为你付出高额的薪资呢!

因此不论企业经营者的领导或管理能力如何,只要我们上班族的人,凡是心存感恩、创新与积极进入职场,最后都会创造双赢的局面。也就是只要我们秉持前述感恩心,先感恩经营者让我们有一个平台可以发挥的地方,接着我们再以积极态度与经营者共同协力创新,让这个平台或机会再造,获利提昇,最后大家才可以分享成果。

或许有人也会质疑,那万一经营者不够厚道呢,我付出了创意与积极之后,最后有成果时,经营者就会佔为己有,不干了!所以上班族如有这样的想法,那等于就是在告诉自己的格局,是高还是低。

人类本来就是一种自然互动与循环的生态。也就是当你随时不断、持续的在创新意识、积极态度之下,你的思维与运作模式就会更灵活,这就是你人生成就与致胜的关键,所以不先要去在乎那些微不足道的细节,反而是必须容忍别人的贪婪,来养成自己的高格局,你才有获得傲人与高薪资的机会。

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